Wij vinden het belangrijk dat je weet welke stappen je doorloopt tijdens de sollicitatieprocedure en wat we met jouw persoonsgegevens doen. Onze sollicitatieprocedure volgt de algemene sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging van Personeelsmanagement en organisatieontwikkeling (NVP)[HD1] . Ons doel is een eerlijk en transparant sollicitatieproces. Voor al onze procedures kun je rekenen op hetzelfde beleid.
Direct na het solliciteren ontvang je een automatische ontvangstbevestiging per
e-mail. Geen e-mail ontvangen? Het kan zijn dat de e-mail in de spam of ongewenste e-mail terecht is gekomen. Zo niet, neem dan contact op met Team HRM via hrm@ltonoord.nl.
Wij vinden het belangrijk dat je weet welke stappen je doorloopt tijdens de sollicitatieprocedure en wat we met jouw persoonsgegevens doen. Onze sollicitatieprocedure volgt de algemene sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging van Personeelsmanagement en organisatieontwikkeling (NVP)[HD1] . Ons doel is een eerlijk en transparant sollicitatieproces. Voor al onze procedures kun je rekenen op hetzelfde beleid.
Direct na het solliciteren ontvang je een automatische ontvangstbevestiging per
e-mail. Geen e-mail ontvangen? Het kan zijn dat de e-mail in de spam of ongewenste e-mail terecht is gekomen. Zo niet, neem dan contact op met Team HRM via hrm@ltonoord.nl.
Je persoonsgegevens zijn tijdens het sollicitatieproces alleen toegankelijk voor direct betrokkenen. Door te solliciteren op een vacature ga je hiermee akkoord en worden je persoonsgegevens automatisch geanonimiseerd na een bepaalde periode. De persoonsgegevens zijn dan voor ons niet meer toegankelijk.
De vacatures van LTO Noord staan open voor in- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
De eerste selectie vindt plaats op basis van een beoordeling van sollicitatiebrief en CV. Een uitnodiging voor één of meerdere sollicitatiegesprekken ontvang je telefonisch en/of via de e-mail. Indien je niet uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, ontvang je uiteraard ook een bericht. Wij berichten je zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 10 werkdagen na de sluitingsdatum van de vacature.
Na de eerste sollicitatiegesprekken neemt de direct leidinggevende een besluit over welke kandidaat of kandidaten doorgaan voor een tweede selectiegesprek. Kandidaten die worden afgewezen ontvangen hierover bericht.
Je persoonsgegevens zijn tijdens het sollicitatieproces alleen toegankelijk voor direct betrokkenen. Door te solliciteren op een vacature ga je hiermee akkoord en worden je persoonsgegevens automatisch geanonimiseerd na een bepaalde periode. De persoonsgegevens zijn dan voor ons niet meer toegankelijk.
De vacatures van LTO Noord staan open voor in- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
De eerste selectie vindt plaats op basis van een beoordeling van sollicitatiebrief en CV. Een uitnodiging voor één of meerdere sollicitatiegesprekken ontvang je telefonisch en/of via de e-mail. Indien je niet uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, ontvang je uiteraard ook een bericht. Wij berichten je zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 10 werkdagen na de sluitingsdatum van de vacature.
Na de eerste sollicitatiegesprekken neemt de direct leidinggevende een besluit over welke kandidaat of kandidaten doorgaan voor een tweede selectiegesprek. Kandidaten die worden afgewezen ontvangen hierover bericht.
Als wij beiden na de gesprekken nog even enthousiast zijn als aan het begin van de sollicitatieprocedure, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek. In het arbeidsvoorwaardengesprek worden het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden besproken. Als we het hierover eens zijn, worden de afspraken vastgelegd in een arbeidsovereenkomst en kan je bij ons starten aan jouw nieuwe uitdaging!
Het kan ook voorkomen dat er een assessment gewenst is. Dit is geen standaard onderdeel in iedere procedure. In dit geval krijg je van tevoren informatie over het doel en de achtergrond van het assessment en na afloop een gemotiveerde uitslag.
De vacaturehouder (in bijna alle gevallen is dit de direct leidinggevende) beslist wie de meest geschikte kandidaat is. De adviezen van andere gespreksdeelnemers en eventueel de uitslag van het assessment spelen hierbij een rol. Binnen één week na het laatste gesprek krijg je bericht.
Als wij beiden na de gesprekken nog even enthousiast zijn als aan het begin van de sollicitatieprocedure, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek. In het arbeidsvoorwaardengesprek worden het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden besproken. Als we het hierover eens zijn, worden de afspraken vastgelegd in een arbeidsovereenkomst en kan je bij ons starten aan jouw nieuwe uitdaging!
Het kan ook voorkomen dat er een assessment gewenst is. Dit is geen standaard onderdeel in iedere procedure. In dit geval krijg je van tevoren informatie over het doel en de achtergrond van het assessment en na afloop een gemotiveerde uitslag.
De vacaturehouder (in bijna alle gevallen is dit de direct leidinggevende) beslist wie de meest geschikte kandidaat is. De adviezen van andere gespreksdeelnemers en eventueel de uitslag van het assessment spelen hierbij een rol. Binnen één week na het laatste gesprek krijg je bericht.
Zie hier een kleine selectie van onze vacatures. Klik op de onderstaande knop om alle vacatures te zien.